吟遊詩人株式会社の3つの特徴
01
良い人材に
誰もが日本へ行ける訳ではありまん。
選ばれた者だけが日本へ行ける仕組みがあります!
02
良い教育をして
入学から面接、そして入国するまで、様々な角度から勉強する事が多く、これが他社との大きな差別化になっています。
03
良い企業へ
外国人雇用に精通したコンサルタントが常に企業と連携し、働きやすい環境を一緒に作ってまいります。
1.良い人材
入学から生活指導を随時チェック
良い人材だけが選ばれる仕組み
こんな送出し機関は要注意!
よくある送出し機関
日本から求人が来てから応募者を探す
事前に連絡先を集めておいて求人来たら告知
日本語学習などは本人まかせ

当社グループの送出し機関
まず学校に入学してしっかり勉強する
学業・生活態度優秀なら校長推薦を受け面接へ
日本語や日本で働くために必要なことをしっかり教える

現地にある多くの送出し機関は、求人が来た段階で候補者を集めます。登録するだけなので、その人がどういう人なのかよくわからないことがあり、中には失踪する人や犯罪者になる人も混じっている場合があります。
当社では日本へ行きたかったらまずは併設の日本語学校に通わなければいけません。そこで遅刻癖が抜けない、教師の指示が聞けない、集団行動ができないなど、「日本で働くべき人でない」場合は、退学となります。特定技能希望者の場合はN4合格という学業に加えて日頃の生活態度も良好でない限り、面接を受けるために必要な校長推薦を受けることができません。
2.日本語だけじゃない
日本で働くための実践教育が充実!
入国前教育がそれぞれの分野で行われており、より実践力を身につけます。

介護入国前教育
介護採用内定者には介護教育プログラムを実施します。
日本人有資格者教師による実施指導で現場に役立つ教育を行います。

外食入国前教育
外食採用内定者には独自の外食特別プログラムの講習を実施します。
「包丁講習」も行います。
各職種共通! 当社グループの教育内容
日本語レベルについて
当社グループの学校では、他社よりも日本語レベルの高い人材を送り出しています。コミュニケーション能力が高いと業務効率も良くなります。

レベル別日本語の理解度とコミュニケーション力

面接の段階でN4合格は最低ライン、面接に合格したら日本入国までにN3は修了するようしています。
ミャンマー・ネパールでの入国前教育




即戦力養成!先取り教育
- 日本のビジネスマナー習得
- 話せて書ける日本語教育
- 企業に合わせたカスタマイズ教育
- 挨拶、5S、生活習慣の徹底


入国前教育は実習生の入国直前まで行います
日記・レポート練習

採用内定クラスは、毎日日記を提出、日本人教師が添削し返却しています。
授業によりレポートを提出もあり、自分の意思を書き伝える練習をします。
ラジオ体操・筋トレ

日々体力増進を心掛けるため、ラジオ体操と筋トレ(腕立て伏せや腹筋など)を毎日の日課に含めています。
手洗いなどの衛生管理も気を配るよう指導しています。
挨拶&返事 報・連・相指導

授業内で説明するだけでは、日本人のようにできません。日々の生活の中で教師を中心に挨拶と返事、報告・連絡・相談ができるよう繰り返し指導しています。
企業教育

各企業様から入国前に教育して欲しい事を承り、授業に落とし込んでいます。経営理念や社訓の唱和、専門用語などの理解、配属後すぐに必要な作業の練習など1社毎に対応しています。



挨拶と掃除

日本独自の企業文化でもある挨拶や掃除は、一番厳しく指導しています。日本のどこの会社に行っても必要なことを自然とできる状態にしてから日本に行かせるようにする。これは簡単なように見えて、外国人にとってはとても難しい事なのです。



日本語以外にも様々なことを学びます!
おいしい話に注意

交通標識
- 歩行者専用
- 自転車通行止め
- 横断歩道
- 自転車専用
- 自転車横断帯
- 一時停止

食事中のマナー









日本文化習慣マナー講座カリキュラム(一例)
テーマ | 概略 | 想定時間 | |
---|---|---|---|
1 | 和暦について | 日本で頻繁に使われる和暦を指導。自身の生年月日を和暦で言えるようになる。 | 45分 |
2 | 在留資格 | それぞれの在留資格について説明。失踪のもたらす不利益について指導 | 45分 |
3 | 会社はどこにある | 地図になじみのない生徒に日本の全体図を教える。勤務先の会社の所在地、本社住所を漢字で書けるように指導。 | 90分 |
4 | ミャンマーと日本 | それぞれの国ごとの度量衡について違いを説明。寮の部屋の広さなどを実感させるため教室を計測させて、広さの概念を大まかに把握させる。 | 90分 |
5 | 日本の季節 | 季節ごとの気温の変化などを説明。季節ごとのイベントなどについて概説。気温に応じて衣服を変えることの必要性を把握させる | 90分 |
6 | 日本のお金 | 貨幣価値の自国と日本の違いについて説明。お金のトラブルを未然に防ぐ。貯金の重要性について | 90分 |
7 | 様々な貼り紙看板 | 看板と標識の違いを通して日本での働き方、ゴミの廃棄方法。生活、交通ルールなどを学ぶ。 | 90分 |
8 | 日本の食事 | 基本的な食事のマナー、日本で食べられるもの。宴会のルールなど | 90分 |
9 | 自転車 | 多く使う自転車のルールについて。併せて基本的な交通ルールを把握させる | 90分 |
10 | 報連相 | 働くうえで重要な報連相について説明 | 90分 |
11 | 日本での暮らし | 日本の寮の設備、自国との違いについて説明。掃除の重要性について特に強調 | 90分 |
12 | 労働基準法 | 基本的な部分のみ労基法について触れる。また給与明細の内容を説明。控除される社会保険、税金などについて | 90分 |
13 | 給与明細 | 重要項目で控除科目について説明 | 90分 |
14 | トラブル | 日本で起こりうるトラブル。失踪の不利益について強調。貯金の重要性。トラブルに合わないための気持ちの準備などを説明 | 90分 |
理解度に応じて復讐時間を柔軟に入れる。理解度の確認はテストを実施
3.経験豊富な外国人雇用コンサルタントが企業様に受入れ対策を指南
外国人の採用だけにとどまらず、企業様の期待はできるだけ長く頑張って働いてくれることでしょう。そこで当社は専門の「外国人雇用コンサルタント」たちが、採用前のご相談から受入れ準備、受入れ後に至るまで随時アドバイス。特に「始めて外国人雇用するから何もかもわからない」「コンプライアンスが心配だ」「外国人を含め社員全が働きやすい環境を作りたい」などの様々な課題解決をお手伝いします。
当社外国人雇用コンサルタントは全員「行政書士」または「外国人雇用労務士*」の資格を持ち、長年外国人雇用に取り組んできた経験があります。また、ミャンマーやネパール人の現地スタッフとも協力し、雇用外国人とも定期的に連絡を取り、会社側と外国人側の両方の側面から課題解決に向き合うようにしています。
*外国人雇用労務士とは、外国人雇用の社会的背景や外国人材の人権、採用や労務手続き、育成など、外国人材を取り巻く環境や実務について幅広い知識を保有し、 適切な外国人材雇用に向けた、実践的な能力を証明する資格となります。(一般社団法人外国人雇用協議会が認定・運営している民間資格です)
定期連絡・定期訪問で色んなお悩みも解決
密な連絡で長期雇用体制を
外国人雇用コンサルタントだけに関わらず、当社では企業様担当者を設置し、何かあれば迅速に動ける体制を整えています。SNSを使っての定期連絡や通訳同行の定期訪問などでは大きなトラブルになる前に小さな種の時に刈り取るように努力してまいります。登録支援機関としても頼れる存在になれるよう、いつでもお気軽にご連絡頂けるようにしております。
登録支援機関 10の義務支援
