FAQ

はい、ご安心ください。
「何から始めればいいかわからない」「手続きが難しそう」といったご相談も多くいただいています。在留資格や受け入れの流れ、必要書類なども含め、一つひとつ丁寧にご説明いたします。

私たちは、現地で教育を行った“教え子”のみをご紹介しています。
日本語だけではなく、報告・連絡・相談、書く力、コミュニケーション、清掃意識、日本文化理解など、「日本で働く力」を重視した教育を行っています。

受け入れ条件や在留資格状況によって異なります。
一般的には面接から入国まで4～6か月程度が目安です。ただし、在留資格や受け入れ条件によって前後する場合がありますので、詳しくは状況に応じてご案内いたします。

主に下記の分野に対応しています。
現在は、介護・宿泊業・ビルクリーニング・自動車運送業・飲食料品製造・産業機械製造業などに対応しています。
また、企業ごとの現場特性に合わせた教育にも対応しています。

はい。
地域や業種によって受け入れ条件や対応方法は異なりますが、それぞれの状況に応じて最適なご提案・サポートをいたします。まずはお気軽にご相談ください。

もちろん可能です。
「まず1名から始めたい」という企業様も多くいらっしゃいます。

早期離職を防ぐため、入社前の教育と入社後のフォローを行っています。
日本語だけではなく、社会性・報告力・コミュニケーション・日本文化理解なども含めた教育を実施しています。また、入社後も継続的なフォローを行い、企業様・外国人材の双方が安心して働けるよう支援しています。

入国までに、日本語N3レベルの学習課程修了を基準とした教育を行っています。
会話だけではなく、日記や報告練習、スピーチを通じて、“伝える力”を重視した教育を行っています。

はい。
介護分野では、専門スタッフによる約2ヶ月間の介護研修を実施しています。日本人有資格者教師による実技訓練も行い、介護用語・基本技術・申し送り・現場コミュニケーションなど、現場を意識した教育を行っています。

はい。
私たちは「書く力」を重視しています。日記・報告・レポート練習を日常的に行っており、介護現場などで必要となる、日報・申し送り・記録入力なども意識した教育を行っています。

そのようなお声は多くいただきます。
私たちは、日本語教育だけではなく、コミュニケーション力や文化理解も重視しています。また、入社後のフォローや相談対応も行っています。

ミャンマー・ネパール人材は、協調性が高く、穏やかな国民性と言われています。
特に、挨拶・報連相・周囲への配慮を重視した教育を行っているため、チームの一員として働けるよう支援しています。

はい。日々の学校生活を通じて、人柄や仕事への姿勢まで把握しています。
現地教育を通じて、日々の姿勢や努力、コミュニケーションだけではなく、生活態度や時間管理も継続的に確認しています。履歴書だけでは分からない部分も含めてご紹介しています。

はい。日本の職場で求められる時間管理も教育の一つとして実践しています。
時間を守ることや、遅刻・欠席時の連絡など、日本で働くうえで基本となる行動を学校生活のルールとして実践しています。日々の生活態度も継続的に確認し、日本人校長推薦の判断材料の一つとしています。

はい。
定期訪問や相談対応など、入社後のフォローも行っています。
企業様・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを大切にしています。

はい。対応しております。
生活オリエンテーションや各種支援など、特定技能制度に必要な支援業務にも対応しています。

入社前の教育から入社後のフォローまで、一貫して対応しています。
私たちは、現地教育だけでなく、来日後も日本スタッフ・現地スタッフが継続してサポートを行っています。企業様・本人双方への定期面談や生活支援を通じて、安心して長く働ける環境づくりを支援しています。

在留資格や受け入れには、一定の手続きが必要です。
私たちは、行政書士を含めた体制で、手続き面もサポートしています。

文化や生活習慣には違いがあります。
私たちは、事前に日本文化や職場習慣について教育を行っています。また、企業様側にも必要に応じて事前共有を行い、双方が安心して働ける環境づくりを支援しています。

私たちは、教育事業グループです。
人材を集めて紹介するのではなく、現地教育を通じて育成した人材をご紹介しています。現地学校・教育スタッフと連携し、日々の教育や成長過程を把握したうえでご紹介しています。

私たちは、現地教育を基盤にした人材育成を行っています。
単なる人材紹介ではなく、“日本で働く力”を育てることを重視しています。

もちろん可能です。
「外国人採用が自社に合うのかわからない」「どんな人材がいるのか知りたい」という段階でも、お気軽にご相談ください。オンラインでのご相談にも対応しています。